编者按

为进一步鼓励师德师风建设工作创新发展，推广优秀工作经验，建立健全师德建设长效机制，学校于2023年面向全校组织开展中国政法大学师德建设优秀工作案例征集评选活动。经过评审专家组的评审和线上投票，最终，来自统战部、教务处、纪委办监察处、人事处、学校办公室、法律古籍整理研究所、政治与公共管理学院、法学院、商学院的十个案例获评为“2023年度师德建设优秀工作案例”。

为进一步推动师德师风建设，党委教师工作部开设线上专栏，将定期对师德建设优秀案例进行展播，以促进先进经验推广，实现各部门共同交流进步。

人事处丨严把师德入口关，全面推进师德师风建设形成常态长效机制

为深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，有效落实立德树人根本任务，严格落实师德师风第一标准，根据教育部、中组部等相关工作通知，人事处继续加强教职工招聘、引进、考核、聘任工作过程中对师德师风的考察评价，全面推进教职工从业禁止制度及教职工准入查询制度有效落实，做在日常、严在日常，不断加强教师队伍思想政治教育，推进师德师风建设形成常态化长效化机制，确保高质量师资队伍建设。同时，在人事工作队伍中加强违反师德师风案例等反面教材学习，加强警示教育，提高同志们的规则意识、红线意识，认真贯彻落实各项人事工作制度，确保师德师风建设日趋完善。

2023年，人事处在全面推进师德师风建设形成常态长效机制过程中，组织开展的具体工作与成效如下：

一、教职工招聘、引进工作始终坚持“师德为先，全面考察”，把好人才选聘大方向

教职员工招聘、引进工作中加强党的领导，不断明确师德师风评价标准，优化师德师风考核评价途径，修订《中国政法大学公开招聘事业编制人员管理办法》《中国政法大学优秀人才引进办法》，完善用人单位考察评价机制，进一步明确在招聘、引进工作中引进程序、聘用考核管理等对于师德师风、个人品德修养的考察，切实将师德师风建设要求、师德师风考察考核贯穿人才招聘、引进的全流程和人事管理的各环节。2023年修订《中国政法大学专任教师岗位考核办法》《中国政法大学教职工考核办法》，继续强调师德考核的先导性，对于专任教师，继续坚持师德一票否决，持续不断地深入推进师德师风建设与落实，引导广大教师敬业立学、崇德尚美。

事业编制教职工招聘考察期间，坚持“凡进必阅、每阅必严”的原则，从人事档案的历史价值出发，对拟招聘教职工的师德师风过往和个人品德修养进行深度的审视与审查。人事档案管理过程中，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，重点加强对师德师风的审查。依据《档案法》《干部人事档案工作条例》等党内法律法规，出台《中国政法大学干部人事档案工作规定》，明确档案考察过程中发现师德问题的解决办法，致力于将师德师风考察贯穿人事管理全过程，切实保证教职工队伍风清气正，有效提高教职工队伍的质量。

二、立即行动，全面推进教职工准入查询制度有效落实

为进一步严把教职工队伍入口关，夯实教职工队伍质量，2023年4月，教育部发布《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）。接到工作通知后，人事处立即开始行动，制订出台《中国政法大学新进教职员工准入信息查询管理办法》并确定相关的工作小组成员名单上报教育部。信息与档案科立即试用相关操作，并为人事科、师资科、人才引进工作办公室、合同制人员管理科、后勤人力资源科等相关业务科室分配操作系统账号及权限，培训操作方法。严格执行对拟招聘的每一位员工都进行准入查询，压实各部门严把师德入口关责任，强化多入口协同，全力推动从业禁止制度和教职员工准入查询制度有效落实。

此后为优化管理，同教育部反复沟通、调试，将各入口拟招聘查询人员分开管理，实现被查询人员模块化，确保了教职工招聘、引进过程中的数据保密与人员信息安全。从业禁止制度和教职员工准入查询制度的有效落实，实现了以信息化、数字化提升教师队伍治理能力，将师德考察把关在入口处，严格执行发现问题一票否决制度，引导教职工洁身自好、严于律己、有所敬畏，进一步彰显出师德师风考察在人才招聘、引进过程中的第一标准作用以及重要意义，也为我校构建高质量教育体系奠定坚实的师资基础。

三、加强案例学习，开展警示教育

将师德师风教育融入日常理论与实际学习中，根据校部机关党委工作指导意见，依托人事处党支部，全面开展师德师风集中学习教育，制订学习方案，严格落实，集中贯彻，形成长效机制。2023年4月，人事处党支部组织人事处全体人员学习由最高人民法院、最高人民检察院、教育部联合发布的《关于落实从业禁止制度的意见》；2023年6月，组织全体人员集中学习《新时代高校教师职业行为十项准则》，并由教职工代表分享学习心得体会，引导同志们崇尚准则，遵守准则。2023年10月、11月，全面学习教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则的典型案例、学校纪委在公众号发布的系列违规旅游典型案例、学校定期推出的《师德师风简报》，以案为鉴，组织同志们对曝光的师德违规问题进行分类总结和讨论，开展师德警示学习教育，做到警钟长鸣。并组织同志们结合实际工作，日省自身，坚持底线，认真贯彻落实各项人事工作制度，确保师德师风建设日趋完善。

2023年4月，人事处党支部组织全体人员学习《关于落实从业禁止制度的意见》

2023年11月，全面学习教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则的典型案例、学校纪委在公众号发布的系列违规旅游典型案例

人事处作为人事管理、服务的主要工作队伍，将守正创新，凝心聚力，锐意进取。坚持党管人才，强化组织领导，在不断完善人事管理、人才管理制度，持续深化人才发展体制机制改革，继续优化人才考核评价体系等方面，坚持师德第一标准，强化人事管理、人才工作的政治引领。继续加强师德师风建设，加强教职工思想政治教育，把立德树人的成效作为检验一切工作的根本标准，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，全面推进师德师风建设形成常态长效机制。

编辑/曹满谦（实习）